家事代行を福利厚生に導入する場合の料金感とコスト最適化のポイント
近年、社員のワークライフバランスを重視する企業が増え、家事代行サービスを福利厚生として導入する動きが広がっています。
「仕事と家庭の両立支援」「女性活躍推進」「離職防止」「社員満足度の向上」といった観点から注目されており、導入を検討する企業も少なくありません。
しかし、気になるのはやはり「料金感」と「コスト負担の仕組み」。
この記事では、家事代行を福利厚生に導入する際の費用相場、補助制度、導入のメリット・注意点を詳しく解説します。
家事代行を福利厚生に導入する主な目的
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社員の時間確保：家事負担を軽減し、仕事や自己研鑽に充てられる。
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離職率の低下：共働き世帯や子育て社員の離職を防ぐ。
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採用競争力の向上：福利厚生が充実している企業は求職者にとって魅力的。
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生産性向上：プライベートの負担軽減が仕事のパフォーマンスに直結。
家事代行サービスの料金相場
個人契約での一般的な料金
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1時間あたり：3,000円〜5,000円前後
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交通費：700円〜1,000円程度／1回
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掃除・洗濯・料理・買い物代行など、内容によって料金が変動。
福利厚生としての法人契約の場合
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ボリュームディスカウントや定額プランがあり、1時間あたり2,500円〜4,000円程度に抑えられるケースが多い。
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「月◯時間まで会社が負担」「1回あたり◯円まで補助」といった仕組みを導入可能。
福利厚生代行サービスを利用する場合
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福利厚生アウトソーシング会社を通じて契約することで、法人割引価格が適用される。
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社員が利用した金額の一部を給与天引きにする仕組みも可能。
料金負担のパターン
1. 全額会社負担
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社員は無料で利用可能。
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福利厚生費として計上できるため、従業員の満足度は非常に高い。
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ただし、コストは企業側に集中。
2. 部分補助
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例：1時間あたり3,500円のサービス → 会社が2,000円補助、社員が1,500円負担。
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社員の費用負担を軽減しつつ、企業コストも抑えられる。
3. 利用割引制度
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提携業者の家事代行を社員割引価格で利用できる仕組み。
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企業の負担は小さいが、社員にとってのメリットも大きい。
家事代行を福利厚生で導入するメリット
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社員のモチベーション向上
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優秀人材の確保（採用ページでアピールできる）
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従業員エンゲージメントの強化
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多様な働き方への対応（テレワーク・育児・介護との両立）
さらに、税務上も福利厚生費として経費計上できるケースがあり、結果的に法人税の節税メリットも期待できます。
導入時の注意点
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利用条件の明確化：対象者・利用回数・補助額をルール化する。
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社員への周知方法：イントラや説明会を通じて利用を促す。
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個人情報保護：社員の住所やプライベート空間に関わるため、業者のセキュリティ体制を確認。
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信頼できる業者選び：大手家事代行会社や福利厚生代行サービスを活用するのが安心。
まとめ
家事代行を福利厚生に導入する場合の料金感は、**1時間あたり2,500円〜4,000円程度（法人契約価格）**が目安です。
導入形態によっては、
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全額負担
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部分補助
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割引制度
など柔軟に設定でき、社員満足度とコストのバランスを取ることが可能です。
社員のライフスタイルを支援することで、採用力・定着率・生産性の向上につながり、結果的に企業価値を高める施策となります。